那第二个表格所给我们带来的就是第三项奖金：分支表现奖励。这个分支表现奖励是鼓励你把你的团队，网络发展得越大越好，他们的业绩做得越高，你的奖励就会越多。因为这个佣金是从500eV开始拔，当500eV的时候你可以领到20美元的奖励，
当它变成5，000eV的时候你的奖金可以变成300美元分支表现奖金，如果它变成5，000eV你就可以领到2，000美元，如果它变成10，000eV你可以领到5000美元，如果它变成30，000EV你可以领到10，000美元。那么超过30，000eV以上，每增加10万eV就会增加1，000美元的额外分支表现奖金。
也就是说40万eV给11，000美元，50万eV给12，000美元，如果做到300万eV也照算，就用这个比例来计算。也就是说这个奖金是永远不会封顶的奖金，这个是不是很厉害啊？如果按照这子来计算，每一条线我们都拔这个分支表现奖励，肯定公司的奖金就会拔超过公司的收入，奖金就会崩盘。
因为只要大家都合作做一条线，把这条线做大，每一个人都可以领钱显然不合理。所以在这个分支表现奖励部分呢，除了那个最大的分支当作合作分支，其它的每一个分支都可以对照这个分支表现奖励的表领取每一条分支的分支表现奖金。
举个例子来说明一下，以刚才的那个例子来说，你个人的分支是1，000eV，A分支是15，000eV，B分支是12，000eV，C分支是8，000eV。你看最大的分支是哪一个，就是A分支15，000eV对吗？所以A分支的15，000eV就会变成你的合格分支。
有了一个合格分支之后呢，每一个分支都可以对应有格来领钱，先来看看个人1，000eV，在表格中1，000eV是不是可以领到40美元，所以你的个人分支可以得到40美元的分支表现奖励，那B分支12，000eV对照这个表格是在10，000eV和12，500eV之间，所以可以领到600美元的分支表现奖励；再来看C分支8，000eV，对照表格刚好是525美元，
所以在分支表现奖励这部分，除去A分支15，000作为合格分支不能领取奖金之外，剩下的B、C和个人分支这三条分支分别可以领到600美元+525美元+40美元=1165美元。你可以看到在B和C这两组在刚才差额奖金这块是不是已经领了一次钱，在第二项差额奖部分B分支已经领了480美元，
可是在第三项表现奖B又再领了600美元，C分支在第二项差额奖也领了400美元，可是在第三项表现奖这里C又再领了525美元。所以ecosway的佣金是同时拔放的，也就是差额和分支表现奖励可以同时领。我们会看到同样的业绩我们领了两次奖金。如果你的分支越做越大，
你的这个分支表现奖励收入就会领越高，现在你的业绩可能是A是15，000eV，B是12，000eV，C是8，000eV，经过一两年后可能这个A分支发展人会越来越多，业绩可能会变成15万eV，B分支业绩变成12万eV，C分支业绩变成8万eV，那个人的部分假设还是1，000eV没变，
那你的分支表现奖励怎么算呢？一样，A分支150，000eV还是合格分支，你个人分支1，000eV还是40美元，可以B分支120，000eV这条我们来对应表格来看看，120，000它是在100，000eV和125，000eV之间，所以B分支可以领取到5，000美元的分支表现奖励，
那C分支80，000eV这条对照着表格刚好是可以领到3，500美元的分支表现奖励。所以你这个月共总可以领到5000+3500+40=8540美元的分支表现奖励。以此类推，当你的组织越做越大，这个分支表现奖励收入就会越来越高。
