我们再来看最后一个表，第四种奖金：额外分支奖励，又称为基本工资。为什么叫额外奖金呢？因为这个奖金是在2003年1月才新增加的额外拔放的奖金。那么对现在才加入的人来说可能会觉得没什么了不起。但是对于那些在2001年10月加入的业主就会觉得公司非常的大方。
因为他们都是在没有这个奖金之前就开始做了，做着做着公司突然多发了一个奖金，让他们每个月多领好几百甚至上千美元的奖金，所以就会觉得这家公司真好，当它业绩越做越大的时候，它会非常体谅我们这些推广的业主，提供更多的佣金让大家赚取利润。
有了这个额外分支奖励，ecosway的制度就更好了。因为可以让业主可以更快赚到钱。怎么能更快赚到钱呢，我们来看一下，这个额外分支表现奖励计算的方式是，如果你最大的分支超过500eV，其它的小分支加起来也有500eV，那就可以额外多得50美元；
如果你最大的分支超过1，000eV，其它的小分支加上自己也有1，000eV，你就可以多领100美元；如果你最大的分支超过1，500eV，其它的小分支加起来也有1，500eV，就可以多领200美元；最高每个人可以多领300美元，
就是你的最大分支超过2，000eV以上，其它的小分支加起来也有2，000eV，你就可以多领300美元。举例子来看看：A分支如果有2，000eV，B有1，000eV，B有500eV，C有800eV，你自己有100eV，最大的分支A有2，000eV，
其它的分支就是1000+500+800+100=2400eV也是超过2000eV所以你可以领到一个额外分支表现奖励300美元。我们再回到刚才那个例子：A分支15，000 eV，B分支12，000 eV，C分支8，000 eV，自己1，000 eV；最大的15，000 eV超过2，000 eV，其它小分支12，000+8，000+1，000=21，000 eV超过2，000 eV，所以可以领到300美元的额外奖励。整个奖金制度就是这么简单，总共三个表四种奖金。
